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516金蟾捕鱼:许多公司为吸引求职者而提供的签约奖励等激励措施

时间:2021/9/23 6:44:50   作者:   来源:   阅读:70   评论:0
内容摘要:仅在一年左右的时间里,营业额的性质就完全逆转了。在疫情爆发之初,停工期间的大规模裁员鼓励了人员流动,数百万人在几周内失去了工作。现在,根据美国高管再就业公司Challenger,Gray&Christmas汇编的8月份数据,美国公司宣布的裁员人数已降至24年来的最低水平。美国劳工统计局(BureauofLabo...
仅在一年左右的时间里,营业额的性质就完全逆转了。在疫情爆发之初,停工期间的大规模裁员鼓励了人员流动,数百万人在几周内失去了工作。现在,根据美国高管再就业公司Challenger, Gray & Christmas汇编的8月份数据,美国公司宣布的裁员人数已降至24年来的最低水平。

美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据显示,在某些部门和工作类别中,人员流失率越来越低,医疗保健和零售行业的离职率达到历史最高水平。

美高梅国际酒店集团(MGM Resorts International)的高管最近表示,该集团在一周内将招聘500至800名员工,但同时也将裁减300至400名员工。如今,一个新的流行词“幽灵海岸”(ghosting coasting)在美国的餐馆里流行,指的是那些在职几天就辞职去找新工作的员工。在食品杂货供应商SpartanNash的仓库里,员工流失率几乎增加了两倍,达到70%。

SpartanNash首席执行官托尼•萨萨姆在一次采访中表示:“这真的是一场人才争夺战。我们现在有大约10%的员工在上班第一天不来上班。人。他们将同时收到多份工作邀请,并从中做出选择。”

对于雇主来说,这意味着提高工资以防止工人离开,但劳动力的缺乏将导致收入减少。许多公司为吸引求职者而提供的签约奖励等激励措施,导致了员工的流失,导致员工自我循环,流动率不断上升。

高需求行业的工人经常被挖走,创纪录的职位空缺使他们能够追求更高的工资、更灵活的工作时间和更愉快的工作。但是对于剩下的员工来说,更多的员工离职往往意味着需要承担更多的工作来弥补人力的不足,这就增加了员工的倦怠和压力,从而导致更多的员工离职。

富国银行(Wells Fargo)高级经济学家萨拉•豪斯(Sarah House)表示,对更广泛的经济而言,工资上涨正给美国经济带来压力



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