WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
官方正版捕鱼游戏下载

官方正版捕鱼游戏下载:用人单位可以说是改革的最后一公里

时间:2021/10/13 12:15:30   作者:   来源:   阅读:23   评论:0
内容摘要:如果系统顺利,人才就会聚集。党的十八大以来,先后出台了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》、《关于深化项目评审、人才评价、制度评价改革的意见》、《关于深化人才发展体制机制改革的意见》、《关于深化人才发展体制机制改革的意见》、《关于深化人才发展体制机制改革的意见》等一系列政策,《关于完善科技成果评价机制的指导意见》。这...

如果系统顺利,人才就会聚集。党的十八大以来,先后出台了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》、《关于深化项目评审、人才评价、制度评价改革的意见》、《关于深化人才发展体制机制改革的意见》、《关于深化人才发展体制机制改革的意见》、《关于深化人才发展体制机制改革的意见》等一系列政策,《关于完善科技成果评价机制的指导意见》。这些措施的出台,进一步彰显了中国特色人才体系的优势,进一步释放了人才活力,逐步扫清了人才发展的体制机制障碍。

中央党校(国家行政学院)公共管理部朱立嘉教授表示,习近平总书记的重要讲话科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题,是指导新时期人才工作的纲领性文件。他说,目前,以智能制造为主导的第四次科技革命即将到来,科研实力对国家的繁荣具有重要的积极意义。科研高地的基础是人才。因此,要占领科研高地,就必须夯实人才基础。

“在看到改革成效的同时,我们也必须看到,人才制度改革是随着人才发展阶段的不同而不断深化的,不会停止。”中国人事科学研究院院长、全球化智库(CCG)学术委员会专家吴江表示,与2010年举办的上届“全国人才工作会议”相比,这次升级为“中央人才工作会议”。以进一步解决各地区、各部门之间协调不协调、集中不集中的问题。

建房政权放松人才

习近平总书记在讲话中强调,用人单位要切实履行主要职责,对滥用职权、办事不力的要追究责任。要积极放松人才,完善人才管理制度,以人才为本,信任人才,尊重人才,善待人才,包容人才。

“用人单位可以说是改革的最后一公里。如何充分利用人才,雇主最有发言权。”吴江表示,人才制度改革必须有黄金内容,核心问题是解决好人才主体下放和人才服务问题。放松政策的问题。在演讲中,雇主和雇主提出的要求直接击中了问题的要害。虽然一些地方加大了人才管理体制改革的力度,但我国目前人才管理的行政色彩根深蒂固,市场的决定性作用尚未有效发挥。因此,如果用人单位继续用规范过时的管理方式进行管理,必然会形成改革阻力。


相关评论

本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下 (516金蟾捕鱼)
晋ICP备05004496号-1